コーチングについて
参考: Yahoo!知恵袋Web API
Microsoft Word - Ｃ 管理監督者
部下を伸ばすコーチング(ＰＨＰ研究所 全３巻) 部下の潜在能力を引き出し、「自立型人材」の育成を実現する"コーチング"の考え方と実践方法をわかりやすく紹介。 ... コーチングの心構え(信じて、認めて、任せてみる) C-1-2. 2 部下の問題解決を援助する ...
http://www.ehdo.go.jp/ehime/details/video_library/shiryo/s_c.pdf
中小企業大学校:広島校コーチングによる部下の指導法１
そこで、この研修では、部下が持つ潜在能力を最大限に引き出し、高い成果が実現できるコーチングによる「自立型」社員の指導 ... コーチングとは、経営者や管理者といったリーダーが、部下などの目標設定を手助けし、可能性を引き出しながら、 ...
http://www.smrj.go.jp/inst/hiroshima/list/syousai2009/039020.html
中小企業大学校:瀬戸校強い営業チームをつくるコーチング
コーチングを営業パーソンの育成に用いる考え方・進め方について、演習を交えながらすぐに実践できるノウハウ・スキルを具体的に学びます。 ... 管理者の仕事とコーチングの考え方. 部下の意欲レベルを高めるコミュニケーション. 営業コーチング ...
http://www.smrj.go.jp/inst/seto/list/2009/038527.html
「聴く」「認める」「質問する」３つのステップを学ぶ!コーチングセミナー
コーチングの定義と研修目的の把握. ・コーチ(上司)とは?クライアント(部下)とは? ... コーチングスキル２承認. 存在を認め、相手への理解を示すスキル. ６つの承認行動. ・コーチングスキル３質問. 質問の重要性. 自分のためではなく、 ...
http://www.wam.go.jp/wamappl/bb01event.nsf/vSearch/E3E8299D9116FB034925757C000AF8F8?OpenDocument
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