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参考: Yahoo!知恵袋Web API

職務経歴書について・・・私は現在、転職活動中で、リク○ビNEXT上でエントリーをしたところ、企業から履歴書と職務経歴書を送って下さいと連絡がきました。
そこでアドバイスをいただきたいのですが、私は現在、前職との間に半年以上のブランクがありまして、それを理由に落ちてしまうのではないかと思い、エントリーシート上で、そのブランクの理由について記載しました。
この点について、エントリーシートと重複になってしまいますが職務経歴書にも書いた方がいいか迷ってます。
書類選考の際、エントリーシートと送付する職務経歴書&履歴書を照らし合わせて見たりするのでしょうか?
そのようにするのであれば、再度書く必要は無いような気がしますし・・・逆に同じ言いわけじみた事を再度書いて、心証を悪くしないか・・・なんてことも考えてしまいます。
はたまた、エントリーシートも細部までは見てなくて(選考の進め方の欄に、とりあえずエントリーすれば全員書類選考まで進む?
かもしれない感じの文章が記載されていたので・・)、照らし合わせるようなこともしないのであれば、ブランクがあり過ぎて即論外・・となる可能性を下げる為に、ブランクの理由は絶対書いておきたいのです。
・・・こんな感じで迷ってます。
どうかアドバイスをよろしくお願いしますm(__)m

転職のプロセスと結果 (概 要)
従来の日本の雇用慣行のモデルであった長期勤続という前提が崩れ、失業者、転職者が増 ... と、内部労働市場の力が強く、低失業率で、労働移動、すなわち、転職も少ないというのが通念で ... それでは、本当に転職は増加しているのだろうか。 ...
http://www.jil.go.jp/jil/seika/siryou/data/137g.pdf

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